terça-feira, 13 de março de 2012
quarta-feira, 7 de março de 2012
Carta Aberta aos Médicos Cooperados da Unimed de Assis.
Caros amigos e colegas,
Em março de 2012 acontecerá em Assis a eleição para o Novo Conselho de Administração da Unimed.
Médicos cooperados, inconformados com a situação atual da cooperativa, e certos de que podem dar suas contribuições pessoais e profissionais reúnem-se para discutirem os problemas, os descontentamentos e as angustias dos colegas cooperados, na busca de soluções factíveis que poderiam de fato mudar o cenário atual.
Então, acreditamos sim, ser possível uma verdadeira mudança para a pujança da nossa cooperativa e a prosperidade dos seus cooperados. Entretanto, você é fator decisivo nesta causa comum.
Para muitos isso pode parecer utopia, ou apenas “mais um discurso”; mas quando observamos o sucesso de outras cooperativas, o desenvolvimento do país e a forte ascensão da classe média brasileira, vimos que é possível. Precisamos apenas mudar o que é necessário mudar, renovar com segurança, conseguir a participação de todos, e, mais do que participação, interação, e comprometimento com as causas dos cooperados.
É hora de renovação, olhar os desafios com outros olhares, amadurecidos, enfrentá-los com novas estratégias, com energia renovada, pois as atuais não estão dando resultados.
É hora de termos uma cooperativa forte baseada no fortalecimento de seus cooperados. Diferente disso não é cooperativismo!
Nossa Chapa: "Unimed para os Médicos"
Nossas metas:
Em Curto prazo:
Valorização profissional
Valorização do ch
Profissionalização da gestão
13º salário para os médicos Cooperados (média dos últimos 12 pagamentos)
Criação de um Comitê para desenvolver ações sempre voltadas para os Médicos Cooperados, a exemplos do que acontece em muitas cooperativas de sucesso.
Reforma estatutária - Mudança do tempo de Mandato de gestão (Eleição para Presidente): de 4 para 3 anos
Em médio prazo:
Férias remuneradas para os Médicos Cooperados
Plano de saúde pagos pela Cooperativa aos cooperados (inicialmente plano local e posteriormente Nacional)
Pagar o CRM dos Médicos Cooperados
Melhorar a Previdência Privada dos Médicos Cooperados
Como fazer:
Nos últimos 8 anos saímos de 35 mil beneficiários para 28 mil usuários. Ou seja, perdemos 22% dos nossos clientes. O mundo cresceu, os planos de saúde cresceram, os reajustes da ANS foram satisfatórios. Mas jogamos fora mais de 7 mil beneficiários.
Queremos não só estes 7 mil beneficiários de volta, mas queremos conquistar mais. Conquistar clientes de empresas, de indústrias para agregar receita à nossa cooperativa.
Muitos dos nossos melhores profissionais médicos Cooperados se afastaram recentemente em decorrência da má remuneração, acarretando um prejuízo da imagem da Empresa e transtorno para os nossos clientes que mantém nosso faturamento.
Nossa Unimed gasta mal e demais:
- Excesso de gastos administrativos, excesso de contribuições sociais, excesso de viagens.
- Temos 107 funcionários e 70 linhas de celulares.
- Não há protocolos nos pedidos de exames de alto custo.
- Não há conselhos de especialidades para minimizar custos.
- Há gastos com festas, cestas de final de ano, etc..
Somos médicos. Muitos de nós com cursos de pós graduação em gestão e administração. Mas NÃO somos administradores profissionais. Queremos um ADMINISTRADOR PROFISSIONAL dando expediente 8 horas por dia durante os 5 dias da semana. Com metas a serem cumpridas, plano de cargos e salários para os funcionários (fidelizando-os à Cooperativa). A diretoria executiva continuará exercendo seu papel administrativo, pois há assuntos essencialmente médicos na gestão de negócios. Mas não dá mais para termos uma administração amadora, onde quem compra paga.
Criação de novos produtos (Planos Locais) que atendam as necessidades da nossa região, só assim conseguiremos agregar mais usuários para Nossa Cooperativa.
Reestruturação do Departamento de Vendas (com cobrança de resultados)
Para dúvidas ou sugestões, nosso e-mail:
unimedparaosmedicos@hotmail.com
Em março de 2012 acontecerá em Assis a eleição para o Novo Conselho de Administração da Unimed.
Médicos cooperados, inconformados com a situação atual da cooperativa, e certos de que podem dar suas contribuições pessoais e profissionais reúnem-se para discutirem os problemas, os descontentamentos e as angustias dos colegas cooperados, na busca de soluções factíveis que poderiam de fato mudar o cenário atual.
Então, acreditamos sim, ser possível uma verdadeira mudança para a pujança da nossa cooperativa e a prosperidade dos seus cooperados. Entretanto, você é fator decisivo nesta causa comum.
Para muitos isso pode parecer utopia, ou apenas “mais um discurso”; mas quando observamos o sucesso de outras cooperativas, o desenvolvimento do país e a forte ascensão da classe média brasileira, vimos que é possível. Precisamos apenas mudar o que é necessário mudar, renovar com segurança, conseguir a participação de todos, e, mais do que participação, interação, e comprometimento com as causas dos cooperados.
É hora de renovação, olhar os desafios com outros olhares, amadurecidos, enfrentá-los com novas estratégias, com energia renovada, pois as atuais não estão dando resultados.
É hora de termos uma cooperativa forte baseada no fortalecimento de seus cooperados. Diferente disso não é cooperativismo!
Nossa Chapa: "Unimed para os Médicos"
Nossas metas:
Em Curto prazo:
Valorização profissional
Valorização do ch
Profissionalização da gestão
13º salário para os médicos Cooperados (média dos últimos 12 pagamentos)
Criação de um Comitê para desenvolver ações sempre voltadas para os Médicos Cooperados, a exemplos do que acontece em muitas cooperativas de sucesso.
Reforma estatutária - Mudança do tempo de Mandato de gestão (Eleição para Presidente): de 4 para 3 anos
Em médio prazo:
Férias remuneradas para os Médicos Cooperados
Plano de saúde pagos pela Cooperativa aos cooperados (inicialmente plano local e posteriormente Nacional)
Pagar o CRM dos Médicos Cooperados
Melhorar a Previdência Privada dos Médicos Cooperados
Como fazer:
Nos últimos 8 anos saímos de 35 mil beneficiários para 28 mil usuários. Ou seja, perdemos 22% dos nossos clientes. O mundo cresceu, os planos de saúde cresceram, os reajustes da ANS foram satisfatórios. Mas jogamos fora mais de 7 mil beneficiários.
Queremos não só estes 7 mil beneficiários de volta, mas queremos conquistar mais. Conquistar clientes de empresas, de indústrias para agregar receita à nossa cooperativa.
Muitos dos nossos melhores profissionais médicos Cooperados se afastaram recentemente em decorrência da má remuneração, acarretando um prejuízo da imagem da Empresa e transtorno para os nossos clientes que mantém nosso faturamento.
Nossa Unimed gasta mal e demais:
- Excesso de gastos administrativos, excesso de contribuições sociais, excesso de viagens.
- Temos 107 funcionários e 70 linhas de celulares.
- Não há protocolos nos pedidos de exames de alto custo.
- Não há conselhos de especialidades para minimizar custos.
- Há gastos com festas, cestas de final de ano, etc..
Somos médicos. Muitos de nós com cursos de pós graduação em gestão e administração. Mas NÃO somos administradores profissionais. Queremos um ADMINISTRADOR PROFISSIONAL dando expediente 8 horas por dia durante os 5 dias da semana. Com metas a serem cumpridas, plano de cargos e salários para os funcionários (fidelizando-os à Cooperativa). A diretoria executiva continuará exercendo seu papel administrativo, pois há assuntos essencialmente médicos na gestão de negócios. Mas não dá mais para termos uma administração amadora, onde quem compra paga.
Criação de novos produtos (Planos Locais) que atendam as necessidades da nossa região, só assim conseguiremos agregar mais usuários para Nossa Cooperativa.
Reestruturação do Departamento de Vendas (com cobrança de resultados)
Para dúvidas ou sugestões, nosso e-mail:
unimedparaosmedicos@hotmail.com
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